岑浩輝在會上發言時表示，隨著《人才引進法律制度》於2023年7月1日正式生效，特區政府於2023年以及2024年先後推出第一、二期人才引進計劃。經過人才委員會各專責小組以及人才引進評審委員會對申請的分析和審核，超過750人納入建議引進人才名單，其中以企業高管、產業專業人士以及教研人員為主，初步達到階段性預期成效，為澳門經濟適度多元發展注入新的活力。

岑浩輝指出，特區政府在《施政報告》中專門提到要完善人才引進制度及機制，支持澳門發展新質生產力，致力統籌推進教育、科技、人才一體化發展，打造澳門成為國際高端人才集聚高地。特區政府將於今年內穩步推出第三期人才引進計劃，並啟動建立跨部門合作機制及設立兩個跨部門工作組的前期工作，從物色人才到落戶澳門提供支援服務，持續健全完善人才服務的體系，為人才在澳門的工作、生活、發展，提供更全面、高品質的保障。他強調，人才引進工作是系統性工程，始終要以“引得準、用得好、留得住”為目標，期望委員會繼續發揮積極作用，提供專業的意見，為澳門的高質量發展貢獻智慧和力量。

柯嵐表示，特區政府持續優化人才引進政策，提高政策的吸引力及競爭力。同時，為了將澳門打造為國際高端人才聚集地，會更主動地加強與鄰近國家及地區在人才工作的交流，並將於今年10月首次在澳門舉辦“粵港澳大灣區人才高質量發展大會”，宣傳及推廣人才引進計劃。特區政府亦十分重視對本地人才的培養，通過積極發展數字教育、支持高校於橫琴合作區延伸辦學等措施，推動教育朝向高質量發展，打造高標準教育體系。

龔志明匯報了人才引進計劃首兩期的執行情況，並介紹第三期人才引進計劃的優化方案。他在會後受訪時提到，第三期人才引進計劃將在總結前兩期經驗基礎上作出優化，其中包括優化申請平台功能及簡化審批程序，而特區政府各部門在處理申請個案時，仍會按既定機制和嚴謹的審查流程，對申請人提交的學歷證明等文件進行核證。另一方面，現正構思設立拓展人才工作小組和人才服務小組兩個工作小組，從物色人才到落戶澳門提供支援服務，並建立資訊互通機制，讓小組成員掌握人才來澳的狀況，以適時主動支援人才所需。其中，拓展人才服務小組將聯合相關領域部門，如在對外招商活動時，將招商與人才引進工作結合起來，聯動推進；而人才服務小組則在人才到澳門開展創業或事業發展時，為其提供服務，如幫助他們當地營商環境、稅制或協助辦理牌照申請等資訊服務。

被問及第三期人才引進計劃何時推出，龔志明回應稱，目前已收集好意見，將在四個不同的專責小組中進行討論，形成方案後於今年內推出，爭取盡快落實。第三期人才引進計劃暫未設定具體人數限額，預計人數與前兩期計劃持平。