【本報綜合報道】香港特區行政長官會同行政會議4月30日接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平一次（即“一年一檢”）、採用方程式以實行“一年一檢”、該機制將在實行5年至10年後作出檢討。首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。

李家超：最低工資需取得平衡

香港特區行政長官李家超4月30日出席行政會議前會見媒體時表示，有關最低工資的決定需取得平衡，既要保障工人合理工資，也要確保所定工資不讓低工資崗位流失，還要保證香港經濟得以發展。

李家超表示，最低工資委員會已就最低工資檢討提交報告，特區政府正仔細研究，會盡快公佈有關決定，希望有關決定可以達到方法簡單易懂、處理最低工資時有可確定性和可預知性的目的。

“五一”國際勞動節臨近，會見媒體時李家超亦向全港打工者致意。他說，香港總勞動人口超過380萬，每一位都對社會發展作出貢獻。特區政府重視並關心勞工福祉，過去一年多推出的多項保障勞工的政策取得實質性進展。例如，去年施政報告提出的“再就業津貼試行計劃”將於今年7月15日推出，對重投勞動市場的中高齡人士提供津貼，進一步釋放潛在勞動力；僱員再培訓局亦在2月提高津貼；還放寬了“員工須連續四週內每週至少工作18小時方可被視為‘連續性僱傭合約’”的規定等。

李家超表示，特區政府還重視工人的職業安全和健康，各部門不斷通過巡視執法，督促業界提高職業安全意識，嚴格遵守“職安健”法例和規則。建立工業安全文化，需要全社會不同持份者共同參與，僱主要提供安全健康的工作空間、充足培訓和健全裝備，僱員也要自覺遵守安全守則。勞動節期間，他會探訪和慰問工人，為他們打氣。

香港特區政府勞工及福利局局長孫玉菡表示，最低工資委員會的建議已在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，同時顧及維持香港經濟發展及競爭力。特區政府同意採用方程式以調整法定最低工資水平更具可預視性和透明度，減少社會對每次法定最低工資調整幅度的爭議，促進勞資和諧，並相信新檢討機制符合香港的整體利益。

議員稱方程式“貼市”

據了解，最低工資委員會建議的方程式包含通脹及“經濟增長”因素兩個指標。前者確保法定最低工資的調整幅度將不低於整體甲類消費物價（指涵蓋全港50%市民的物價）通脹，從而維持法定最低工資的購買力，保障基層僱員的就業收入。“經濟增長”因素可使法定最低工資的升幅在香港經濟表現較佳時（即最近一年的經濟增長高於近10年趨勢增長）適當高於通脹。特區政府會確定實行新檢討機制的安排，並適時作出公佈。

最低工資委員會主席王沛詩表示，新檢討機制的建議是全體委員會共識。委員會相信新檢討機制可提升檢討法定最低工資水平的效率，亦符合《最低工資條例》的政策目標。

當天下午，民主建港協進聯盟人力事務發言人、立法會議員顏汶羽就此會見媒體時表示，此次建議的方程式既能“追通脹”，維持低收入僱員的購買力，亦能讓基層勞工可共享經濟成果，加上做到“一年一檢”，加快最低工資水平回應勞工市場的反應，讓最低工資水平相對“貼市”。