【本報訊】立法議員黃潔貞早前就本澳護理人員職業發展提出書面質詢，問及當局會否為公、私及非牟利醫療機構的護理人員職程進行修訂或提供標準化的方案，以及會否研究在資助、引進護理人資政策方面提供協助，促進本澳整體護理團隊的穩定性。

針對黃潔貞在書面質詢中所提相關問題，衛生局局長羅奕龍書面回覆表示，特區政府十分重視本澳護士團隊的建設，一直通過制度建設、人員梯隊培養和儲備、各類專科培訓和持續培訓等綜合措施，多方面支持公私營醫療機構護理人員的發展。對於公職護士方面，衛生局建立了《護士職程制度》，並明確訂定護士的工作內容、培訓及晉升機制、福利義務等，滿足護士職程的需要，為護士創設良好的工作環境。根據過往五年數據，衛生局的護士離職及退休比例低，約為2%，顯示護理團隊穩定，並基本滿足公營醫療機構的護理服務需要。對於私營醫療機構的護士方面，特區政府十分重視並肯定護理團隊作出的貢獻，通過制訂法律法規，落實第18/2020 號法律《醫療人員資格認可及執業註冊制度》、第 45/2021 號行政法規《醫學及護理專科培訓程序施行細則》，提升包括護士在內醫療人員的專業性，促進護士職業生涯的良好發展。

另外，黃潔貞在書面質詢提到，由於社會對專科醫療服務的需求，以及正發展醫療旅遊等大健康產業項目等因素，對於專科護士的需求提高，問及何時能開展新一輪的專科護士培訓工作。對此，羅奕龍回覆指，衛生局的護理專科委員會按本澳實際情況，持續評估所需的護理專科培訓，去年8月澳門理工大學開辦了重急症護理專科培訓，共16 名學員入讀，今年亦規劃開展新一輪的護理專科培訓，目前正跟進相應課程的登記程序，持續拓展護士的專科知識和臨床能力。同時，因應澳門醫療機構及院舍的服務需要，澳門理工大學已於去年舉辦護士助理培訓課程，學員在完成課程後，能配合醫療護理團隊，提供相應的照顧服務。

此外，本澳私營醫院、診所及院舍會因應其業務發展和服務提供的情況，綜合考慮服務對象、工作內容及護理風險程度等因素，釐定自身的人事制度和薪酬福利等。另一方面，根據第 18/2020 號法律《醫療人員資格認可及執業註冊制度》的相關規定，私營醫院及經行政長官批示獲許可的社會服務機構或其他機構，經申請及審批後可引進外地醫護人員作為人力資源的補充。

黃潔貞在書面質詢中還問到，為推動本澳護理專業及教育高質量發展，未來人才發展委員會否考慮引進護理專業科研及教育人員。羅奕龍經徵詢人才發展委員會意見後回覆表示，為配合特區政府“1+4”經濟適度多元發展策略，自 2023 年 8 月起，人才發展委員會結合行業需求及實際情況，就大健康等重點發展產業相關的人才引進計劃，分別編製計劃申請要件中的人力資源緊缺專業職務清單。目前，委員會相關產業的專責小組正按《人才引進法律制度》的執行情況，配合各產業的實際發展，於開展 2024 年的新一輪人才引進計劃前，檢視相關計劃和緊缺專業職務清單的內容，並按實際需要作出調整。