【本報綜合報道】香港薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）17日公佈2023年薪酬趨勢調查初步結果，扣減遞增薪額後，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標均為正數，意味公務員有望加薪。

當局稱調整將考慮多項因素

據公佈的調查結果顯示，香港高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的公務員薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。

薪趨會主席李律仁在當天舉行的簡報會上表示，今年的調查共收集108間私營公司、約13.7萬名雇員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職雇員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。

特區政府公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，每年行政會議在考慮調整公務員薪酬時都會獨立處理，不存在追加或考慮以往情況，會因應六大因素判斷，包括薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、職方需求，以及公務員士氣。

香港今年經濟好轉，許多行業加薪搶人才。梁卓文說，私營機構有較大彈性，可提供個人化的薪酬，政府會透過薪酬調查確保公務員薪酬不會與人力市場薪酬相差太遠。

他又指，有為公務員製造良好的工作環境、穩定的事業和晉升階梯，並提早提拔及進行招聘工作。

郭偉強冀政府重視及參考結果

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席、工聯會的郭偉希望，今次結果能得到政府重視及參考，他指出現時公務員編制有約兩萬個空缺，不少部門的公務員都做多過一個人的工作量，因此不希望政府用疫情或經濟正復常作為理由壓低加薪幅度。

郭偉又認為，今次加薪幅度只是與私人市場相若，希望政府考慮其他因素進一步作調整，不單能挽留人才，更能吸納人才加入政府。

勞工界的梁子穎說，過去一年無論電費、生活必需品等加幅驚人，就算今次薪酬調整幅度都不能抵銷通脹壓力，希望政府考慮公務員士氣、工作量大等因素，提出適當增幅。

公務員總工會主席馮傳宗表示，認同薪酬趨勢調查的數據是客觀反映市場情況，但他提到，社會復常，當局預計全年經濟約有3.5%至5.5%增長，加上公務員薪酬調整是資助機構及大眾“打工仔”的指標，期望最終的調整幅度會是積極數字及有競爭力。

人力資源顧問周綺萍說，今年公務員薪酬趨勢調查結果與私人市場相若，加幅大約3至4%。她認為，政府有財赤，不認為最終的薪酬調整幅度應該高過調查結果。

她又估計，高層公務員的薪酬趨勢淨指標為2.87%，顯著低過去年的7.26%，是由於去年在新冠疫情下，若果公司有較多盈利，可能選擇發放花紅予高層員工，因此拉高薪酬數字。但到今年，在高利率下，尤其房地產市場及金融銀行的情況未必理想，高層的加薪幅度亦相對較低。

薪酬趨勢調查按年進行，以量度私營機構年度之間的薪酬變動。今年的調查收集了108間公司的136,971名僱員，在去年4月2日至今年4月1日期間的薪酬變動。

在去年的公務員薪酬趨勢調查中，高層公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中層4.55%，低層2.04%。最終，全體公務員劃一加薪2.5%。

根據最新的薪資表，香港低層公務員薪資介乎13,240港元至23,295港元，中層薪資介乎24,670港元至75,620港元，高層薪資介乎76,380港元至138,855港元。