【本報訊】疫情拖累經濟復甦，公共財政收入不理想，公務員需要繼續凍薪。行政法務司司長張永春昨日透露，公務人員薪酬評議會已完成明年度公務人員薪俸調整的綜合分析研究，特區政府接納評議會意見，明年度的公務人員薪酬維持現有水平不變，每點薪俸點的金額與現時相同，而年資、跳級等仍按照公職法規定進行。
張永春昨日下午在行政會新聞發佈會上回應記者提問時表示，特區政府對於公務人員的薪俸調整有既定機制，就是會先聽取公務人員薪酬評議會的意見，該會作出相關研究時會綜合考慮各方面的因素，包括當前的經濟環境、政府財政狀況、私人市場薪酬趨勢、通脹比率，以及公務人員的意見等。
據了解，公務人員薪酬評議會於2012年設立，隸屬於行政法務司，其主要職權包括研究及訂定薪酬調整的基本原則、標準及程序，以及訂定和監督薪酬水平調查的開展等。現時，公務員的最基本薪俸點為110點（行政當局的最低薪酬），每一薪俸點為91澳門元（下同），而在一般職程中最高薪俸的首席顧問高級技術員第四職階的薪俸點可達735點。當局已於去年1月起將公務員的薪俸點由88元調升至91元。
今屆政府提出按照“先立後破”策略，加強公共行政改革頂層設計，提出務員總數控制在3.8萬人或以內，問及明年公務員總數會否有所改變，張永春回應稱，截至今年9月，公務員總量已降至不超過3.5萬人，認為公務員規模控制的效果良好。但他強調，隨著社會發展，特區政府會在有需要的情況下適當增加人手。