【本報綜合報道】12日在港公佈的一項調查顯示，30歲以下的受訪香港年輕人中有超過七成對工作沒有滿足感，超過六成對工作感到有壓力。就此，香港民建聯建議特區政府加強青年就業支援輔導服務，增設更多青年就業起點資源中心。

民建聯於今年1月以電話訪問方式隨機抽查訪問412名18歲或以上港人。結果顯示，在18至29歲的組別中，對工作沒有滿足感的比例為72.4%，對工作感到有壓力的比例則為64.5%。若綜合各年齡層調查結果，上述兩項的比例分別為51.8%及52.1%。

僅四成人料今年加薪

在表示對工作沒有滿足感的受訪者中，最多人給出的原因為薪酬偏低，其次為工作時間長、沒有發揮機會以及工作重複沒有新意等。另外，由於上年度的實際加薪情況不理想，只有42.4%受訪者認為年內有機會加薪，32%認為薪酬不會出現任何調整，7.9%預料將有減薪。

民建聯立法會議員鄭泳舜認為，港人的工作壓力與其對工作的滿足感有一定關係，年輕人初入職場面臨很多變數，因而相對壓力較大，包括思考自己是否真的適合做這份工作、以及處理與上司和同事的關係等；隨著年齡增長，工作變得穩定，在職者對於職場問題也已有處理經驗，因而工作壓力也會隨之減少。

針對青年因為面對職場挑戰而感到壓力，青年民建聯主席顏汶羽建議，特區政府應在全港增設更多青年就業起點資源中心，為他們提供一站式的就業諮詢；研究通過勞工處與教育局合作，安排學生與各行業成功人士接觸，增加他們對就業市場的了解；以及做好鼓勵青年投身創新科技等優勢產業的配對工作。