施家倫總結會議內容指，委員會在會議上特別關注公共部門由招聘到上任需時過長問題，內地招考公務員約需時7個多月，而本澳招考則至少9個月。政府代表解釋稱，由於要保障投考人有充分上訴期，招聘時間難以大幅縮減，但計劃在明年修法精簡招聘程序，如參考鄰近地區限制專業試的面試資格人數，因應部門招聘名額設一定的面試比例，初定是用人需要的5倍，而完成面試的時間下限則為3個月。他舉例說，按現時的面試制度，若有500人通過專業試的筆試後，用人部門需面試全部合格者，修法後僅筆試成績最好的人可進行面試，並根據部門用人需要確定面試人數，假如部門須聘請2人，僅有最好成績的10人可面試。

施家倫並稱，政府亦有意把專業試筆試合格者列入資料庫，有限期為3年，以便空缺出現時從中挑選人才，但具體挑選方式未定。委員會並關注到由於不少部門職缺同時開考，加上報考門檻低，因此報考人選擇多且人數不均勻，如政府提供相關數據，指體發局一般行政技術輔助範疇職位的准考人達5,000多人，而郵電局的諮詢範疇職位卻只有1,825人應考，導致通過綜合試後出席專業試往往只有3至4成，建議參考鄰近地區投考需要付費的做法。但政府代表並不贊同，認為程序繁瑣。另外，政府會爭取縮短報考時間，將專業試的報名期由20天減至10天，補交缺漏或證明符合要件的文件的日期10天減至 5天。

陳海帆會後表示，政府爭取明年就簡化中央招聘制度程序進行諮詢後展開修法，包括提高綜合能力試門檻，以吸納更優秀人才，專業試面試部分將與招聘名額掛鉤，以減輕部門行政工作壓力。她並透露，現時當局已完成140多個公開招聘，可解決大部分部門用人需求。