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政府擬提高公務員招聘試門檻
【發佈日期】2018-05-21 23:58:20 【我要列印】 【我要評論】

 

【本報訊】對於近期出現質疑政府部門同職不同酬的聲音，行政法務司司長陳海帆表示，正在檢討優化公務員招聘制度，在公職制度改革及人員招聘的過程中，盡量將相同的職程及合同種類向同工同酬的方向改革。

陳海帆昨日在接受訪問時表示，考慮提高能力試試題難度，提升合格門檻，減少進入第二關“專業試”的人數，盡量只讓精英進入專業考試階段，行政公職局正研究及訂定具體科學標準，並逐步在能力試體現上述原則。對於現時公務員中央招聘的成效，她又稱正在檢討公務員職程制度，會在今屆政府任內提出修改方案並向公務員諮詢。目前招聘制度已預留由公職局統考一般職程，但要視乎各部門招聘條件是否一樣。
至於“國歌法”的立法進度，陳海帆稱，當局正在草擬國歌法的條文，希望能在今個立法會期提交到立法會，會在現有法律基礎上，將有關國歌的禮儀寫入法律，也不會改變現有法律中的刑罰。
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