議員梁孫旭在昨日舉行的立法會質詢大會上，就多年來社會懷疑博彩業存在“就業黑名單”，令離職的博彩從業員未能在其他博企獲聘，提出口頭質詢。他表示,多年來社會懷疑博企設“就業黑名單”，限制被博企解僱或與博企關係不友好的離職人員重新投身博彩業的機會，儘管政府曾回應沒有跡象顯示“黑名單”的存在，但多年來類似投訴時有發生。他並以近日接到的一宗求助個案為例，稱一名被博企有理解僱多年的莊荷，離職後曾到多家博企應聘均不被獲聘。最近終有博企通知符合保安入職條件，但在最後的“背景審查”階段卻被通知不獲聘用。他批評相關情況剝奪居民就業權益，明顯有違《就業政策及勞工權利綱要法》，亦不符《基本法》保障居民有選擇職業及工作自由的原則。

他還表示，現時大部分博企要求僱員在入職前簽署背景審查授權書，授權企業調查其個人資料，憂慮在缺乏監管下容易被濫用，嚴重剝奪就業及私隱權利，求職者有可能因資料披露者刻意散佈不實資料及惡意評價而喪失就業機會，更易成為僱主威脅員工的工具。

勞工局局長黃志雄回應時表示，博監局暫時未收到有關博企“就業黑名單”的查詢或投訴，若發現僱主未有合理理由歧視僱員或求職者，有關行為可能構成輕微違反行為。作出有關行為的僱主，按違法行為所涉及的每一僱員，科處澳門幣2萬至5萬元罰金。

黃志雄透露，自2009年《勞動關係法》生效至2015年間，勞工局共接獲9宗僱員投訴被企業列入黑名單，但調查後發現投訴不成立，2016年至今則未收到相關投訴。他並強調，居民就業不受歧視，而僱主收集個人資料亦須符合法律，若有求職者認為被企業列入“就業黑名單”而未成功獲聘，可向勞工局或博監局投訴舉報，當局接到投訴後必定會嚴肅處理。

另外，澳博聯席主席兼執行董事、議員梁安琪受訪時稱，從來沒有見過黑名單，亦不會與其他博企聯繫交換離職員工資料。她表示，澳博有人情味，盡量讓離職員工有搵食機會，即使對方是被無理解僱，澳博亦一直有聘請在其他博企離職的管理層和前線莊荷。她又稱，如果有員工認為有問題可直接向她說明。