當前報紙日期:2024年04月26日 星期五
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宋碧琪促完善官員選拔機制
【本報訊】議員宋碧琪表示，本澳的官員選拔任用自由裁量空間較大，不利科學規範，加上制度滯後，委任程序混亂，導致不少領導主管職位人員更換頻繁、職位長期懸空，甚至出現因人設崗等情況。她要求政府回應官員選拔任用機制。
宋碧琪在口頭質詢中表示，本澳公務員體系中，在領導主管人員的選拔任用方面，與香港政務官、事務官的嚴格區分不同，本澳很多廳、處等領導主管職位，實際是透過委任制度任命，委任一結束，就要返回原職位，由於委任時間一般較短，造成人員流動十分頻繁，造成廳、處級這些執行性很強的職位時常不穩定。除此之外，在官員選拔任用標準上，雖然現行一些法律制度提出了相應的要求，但是，這些要求多數比較籠統，對工作經驗等資格條件缺乏具體規定，實際操作中，自由裁量空間較大，十分不利人員選拔任用的科學規範。
她認為，制度上的滯後，委任程序的混亂，導致不少領導主管職位人員更換頻繁、職位長期懸空，甚至因人設崗等情況時有發生，不利公職內部人員正常流動性，嚴重影響隊伍穩定，人心穩定。氣象局主管編制共有11席位，過去曾有4席同時出缺，出缺比率高達36%，最近，連旅遊局副局長等重要職位也同樣長期懸空。究竟是因為崗位辛苦，無人願意做，還是另有他因？很多問題值得思考。
為此，宋碧琪提出口頭質詢，希望政府回答：一些部門副局長、主管等職位長期懸空，當局有無檢討其中深層次原因？官員選拔任用標準仍不清晰，未來如何檢討制度，不斷完善選拔任用機制？如何優化制度，以增強廳處等相關職位的穩定性？設立領導及主管人員的儲備庫有關工作落實進展如何？
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