當前報紙日期:2024年04月24日 星期三
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當局擬取消300小時加班補償上限
議員批公職晉升難壓力大
【澳時訊】立法會昨日繼續行政法務範疇施政辯論，作為精兵簡政的關鍵，公務員制度仍然是焦點之一，多位議員紛紛就公務人員培訓及晉升提出意見。行政公職局局長高炳坤回應時指出，當局將於年內諮詢公務員晉升制度，未來亦會設立領導及主管人員儲備庫，以檢討優化公務員評核機制為基礎，讓有潛質的人員接受適當培訓。
壓力大上升空間窄
議員施家倫指出，現時的領導官員績效評審制度，力度和深度始終不夠，官員普遍的評審結果都是“優秀”，至今都無官員因為“績效評審不通過”而被中止委任，令市民覺得評審制度形同虛設。而在公務員晉升方面，亦有很多公務員向其反映晉升空間狹窄，打擊士氣。他質疑當局未來將打破公務員高級技術員與技術員之間的制度障礙，擴大晉升渠道，提升部門橫向調動的靈活性。
而議員宋碧琪則關注到基層公務員面臨的巨大壓力。她表示，本澳現時公務人員總數已達3萬4890人，而明年人員編制預計還將增至3萬7130人。在如此多人員的情況下，隨著政府承攬社會工作越來越多，前線公務員卻壓力山大。她認為，當局應當深思如何化解前線人員的工作壓力，調配人手均衡發展。
兩方面改革晉升制
高炳坤表示，明年對公務員晉升制度進行第二階段諮詢其間，將研究決定第一級到第六級職程有否需要合併或分層。他透露，未來若相關人員評核結果獲得一定級別，容許優秀的公務員由下一級直接升至上一級。高炳坤同時表示，未來政府會就晉升途徑從兩方面優化，第一針對評級較高的人員設不同路徑晉升，尤其是跨職程進行；第二建立領導人員儲備庫，讓有潛質人員取得適當培訓晉升。
對於如何疏解基層公務員壓力的問題，行政法務司司長陳海帆表示理解前線人員的工作壓力，年內將會遞交公共行政人員通則，其中擬取消公務人員通則每年300小時的加班補償上限，並且通過簡化程序和電子化，減輕公務員壓力。
（記者 宋吏能）
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