學歷不過是一個人的學習經歷，學歷不等於學力，更不代表工作能力與創新能力。然而，現實生活中，有關學歷歧視的新聞卻不絕於耳。

招聘言論引爭議

近日，先有小米和美的在學校招聘時發表不妥言論引發了社會熱議。10月12日，廣州蘇寧易購HR在廣東工業大學龍洞校區校招時涉嫌歧視學生，稱管培生只要985（985工程大學，目的是建設30所世界級的名校）和211（211工程，目的是建設30所世界級的名校）學校的學生，廣東工業大學和廣東技術師範學院都是二本院校。

儘管蘇寧在此事爆發後公關得當，免職了涉事人員，並且誠懇地發佈正式致歉函，但是那位HR曾經說出的話，傷害到不少學生的感情。

許多500強企業確實在提倡個人能力比學歷重要，可HR篩簡歷的最低門檻卻可能是985、211。尤其是一部分HR在招人時，最簡單粗暴的原理就是：清北复交浙科南 >985 >211 >普通一本 >二本 >專科>高職……這是一條明顯的“學歷鄙視鏈”。當然，站在這個鏈條頂端的並非清華北大，而是歐美名校、日韓名校。

無處不在的歧視

學歷歧視在職場算是一個潛規則。它不止出現在公司招聘時，更出現在人事晉升、薪酬、在崗培訓等各個方面。更離譜的還出現在子女入學上。此前曾有新聞報道，廣東某小學招生通知明確要求，父母雙方需本科以上學歷。

歧視是公正的反面。學歷歧視影響著社會公平，破壞了正常的就業秩序。薪資按學校等級標價是“唯學歷論”的典型。學歷只是從一個側面反映出一個人的素質，這並不代表著就能夠勝任工作。作為企業，看重員工的是工作能力，而不是以前的學習經力。企業早應該拋棄“唯學歷”，應該變成“看能力”給予相應的薪資。

我們誰都知道“唯學歷”是不對的，但企業在實際操作中，總是以拿學歷來衡量員工。這種根深蒂固的陋習何時才能真正消除？

打鐵還需自身硬

想要破除學歷歧視。整個社會還有很長的路要走。首先，要建立一個公平合理的競爭機制。

有專家學者建議，在法制層面，適時頒佈和有效執行確保高校畢業生平等就業的法律法規，如制定專門的《杜絕學歷歧視法》或在現有法規中增加相應條款，對學歷歧視的形式、責任認定、杜絕學歷歧視的適用范圍給予法律界定，規定針對學歷歧視的法律處罰、救濟措施，以剛性手段糾正學歷歧視的行為。

另加一個層面是就業者自身素質。我們要知道，絕大多數HR所看重的是工作能力、道德品質、是否上進和綜合素質等。因此，與其浪費時間研究“歧視鏈”的問題上，不如認真思考一下自身：究竟我們在核心領域能夠提供什麼？自身短板是什麼？有沒有可以獨闖職場的高辨識度技能？

世界本就不可能完全公平，學歷不能成為你的敲門磚，那你就把自己鍛煉成為一塊“攻城石”， 相信真正有能力的出彩之人，無論在哪裡都會熠熠生輝！