【本報訊】涉及調升產假與年假的《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案昨日下午在立法會大會進行一般性討論及表決後，獲全體32名議員一致贊成通過。法案建議將現行70日產假日數調升至90日，並按工作年資遞增年假至最多12日。會上有議員關注男士有薪侍產假何時提升，並認為多胞胎的產假應增加，列席會議的經濟財政司司長辦公室主任羅志輝表示，相關訴求雖未納入修法，但政府已聽到意見，未來在社會達成共識時再展開探討。

羅志輝引介法案時表示，為落實並完善勞動範疇法律法規的施政部署，特區政府於2025年委託第三方機構，就調整產假及年假日數開展專項調研，並於今年初展開為期45日的公開諮詢。是次公開諮詢合共收集約1萬份意見，結果顯示社會各界普遍認同諮詢文本提出的修法方向。經綜合分析各界意見，並聽取社會協調常設委員會之意見後，特區政府正式向立法會提交《勞動關係法》修正案法案，建議提升僱員之產假、年假等勞動權益。

是次修法的主要內容包括：一、將現行70日產假調升至90日，其中60日須於分娩後立即享受，其餘30日可由懷孕僱員自行選擇，全部或部分於分娩前、後享用。二、引入按工作年資遞增年假日數的機制，起始年假日數為6個工作日，僱員年資每滿2年，年假日數增加1個工作日；僱員年資滿12年以上，年假日數為12個工作日。三、法案同步修訂《澳門公共行政工作人員通則》中有關女性人員因生育缺勤的條文，將非住院流產之缺勤上限調高至90日，並完善活產嬰兒不幸離世情況下的缺勤相關規定。

政府於2020年將產假由56日調升至70日時，針對增加的14日產假推出了產假報酬補貼計劃，向中小企提供最多14日的補貼。為配合將現行產假調升，政府針對本地女性僱員享受產假的情況，擬向合資格的中小企業提供最多20日的補貼。對此，多名議員希望政府增加補貼日數，並將產假報酬補貼轉為恆常性措施。

羅志輝回應指，產假報酬補貼本質上是僱主的責任，現行方案的補貼日數平衡了公帑的合理使用，政府將考慮以行政法規方式制定長期性的補貼措施。勞工局局長陳元童補充，參考過往3年產假補貼計劃經驗，平均每年享受產假臨時補貼的中小企女性僱員約240人，再結合適齡女性時薪中位數，以及今年最低工資上調情況測算，未來若政府補貼20日，推算每年開支預算440萬澳門元。