【本報綜合報道】據香港中通社6月9日消息，香港特區行政會議當日通過公務員加薪方案，2026至27年度全體公務員劃一加薪2%，生效期追溯至4月1日生效。

作合理薪酬調整有助維持士氣

特區政府公務員事務局發言人當日說：“香港經濟在過去一年錄得顯著增長，生活開支溫和上漲，市場薪酬亦整體呈上升趨勢。政府的財政狀況在2025至26年度已有改善，然而，政府仍須審慎管理公共財政，以支撐未來發展所需，以及應付地緣政治局勢改變帶來的不時之需。行政長官會同行政會議在全面考慮並平衡所有相關因素，包括經濟前景、過往一年生活費用上升、政府的整體財政狀況及審慎理財原則、各薪金級別的薪酬趨勢淨指標均為正數、職方的要求以及公務員士氣，提出劃一加薪2%的調整方案。”

發言人補充：“待行政長官會同行政會議考慮職方就調整方案的回應，並就2026至27年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。”

特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵同日見記者時表示，調薪是按照機制，並考慮六個因素，包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政情況、薪酬趨勢淨指標、職方要求及公務員士氣。公務員團隊是特區政府的骨幹。在《2025年世界競爭力年報》當中，香港在“政府效率”獲評為全球第二，這個排名體現了香港公務員的本質和能力都是優秀，也反映本屆政府在行政長官的帶領下，改變政府內的工作文化，建立以結果為目標的政府這一個政策，是具有成果的。

楊何蓓茵稱，本屆政府就任以來，積極打造有為政府，不論文職職系或紀律部隊職系，都充分展現了高度團結、韌性和盡忠職守的精神，迅速和認真盡責地履行各項職務，應對各種挑戰，高效落實提振經濟和改善民生的各項措施。

楊何蓓茵指出，政府固然需要繼續審慎理財，為未來作投資和以備不時之需，不過隨著香港經濟持續增長和政府的財政狀況有所改善，今個年度作合理薪酬調整，有助維持公務員士氣，亦是對整體公務員團隊的工作成果的一份肯定。

她重申，行政會議今次決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮和平衡了所有相關因素的結果。

十月推行首期評核制度優化計劃

此外，特區政府10月起會推行第一期“公務員評核制度優化計劃”，只有工作表現和品行令人滿意者方可獲發增薪點。香港特區行政長官李家超同日出席行政會議前見記者時表示，計劃重點是落實設立部門首長責任制和強化公務員評核機制，提高治理能力。部門首長要建立好的團隊，其中一個重要條件就是有清晰的獎罰制度。新機制在設計上具彈性，允許部門首長在落實新機制的過程中，擁有合理的操作空間，可根據部門實際情況來執行。

李家超表示，明白公務員需時適應新機制，改革目的是令熱心工作的公務員得到支持和認同，並對一些行為未能達標的公務員提出要求，若未能改進，會按公務員管理制度或紀律制度處理。

在香港，公務員加薪備受關注，因許多企業會參考政府的調整來釐定員工薪酬。