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僱員時薪擬調升至34元
最低工資 明年11月再檢討
【發佈日期】2023-11-09 01:41:45 【我要列印】 【我要評論】

 

【本報訊】政府修改最低工資法,建議僱員最低時薪自明年起由現時32澳門元調升至34元,法案於昨日經立法會全體會議表決後獲一般性通過。由於現行法律規定僱員最低工資每 2年須作檢討,並按經濟發展狀況調整相關金額,但此次檢討已延後超過一年,會上多位議員促請當局優化檢討機制。列席的經濟財政司司長李偉農表示,理解社會想縮短最低工資的檢討時間,但涉及許多數據資料收集,當局亦希望優化相關工作,下一次的檢討周期將於明年 11月 1日開始。

目前每小時最低32元時薪的最低工資水平由2019年9月訂定,適用於物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資。之後政府立法訂定整體性的僱員最低工資,該法律在2020年11月1日起生效,訂明最低時薪維持32元,最低月薪為6,656元,同時規定最低工資金額須於法律生效後滿兩年首次檢討,其後每兩年檢討一次,並按經濟發展情況調整。

李偉農在昨日立法會大會上引介《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法案時稱,根據現行最低工資法第九條的規定,最低工資金額須於法律生效後滿兩年首次檢討。為配合有關規定,特區政府對現行最低工資法於2020年11月1日至2022年10月31日期間的實施情況進行了首次檢討工作。經綜合考慮本澳的宏觀經濟和勞動市場變化、法律實施後對僱員和僱主的影響,以及本澳經濟復甦的表現,並經諮詢社會協調常設委員會勞資雙方代表的意見,在平衡僱主的營商環境、僱員的權益保障,以及消費者的承受能力等一籃子因素後,制定了《修改第5/2020號法律〈僱員的最低工資〉》法案,並建議自2024年1月1日起將僱員的最低工資金額調升,具體為:按月計算報酬,每月7,072元;按周計算報酬,每周1,632元;按日計算報酬,每日272元;按小時計算報酬,每小時34澳門元;按實際生產結果計算報酬,以當月的基本報酬除以當月實際工作的時數,平均每小時34元。

會上討論法案期間,多名議員批評最低工資完成檢討並制定調薪較原定時間延遲一年多,認為當局須完善檢討最低工資機制,縮短檢討期,真正做到兩年一檢。

李偉農表示,理解社會希望能夠縮短最低工資檢討期,雖然最後結果不一定加或減工資,但至少可以向社會公佈結果,但其中涉及收集大量數據和客觀資料,而統計局有部分關於2022年的數據統計較為延後,故檢討工作上出現延遲。他指出,最低工資檢討每兩年為一個周期,應為最低工資法案2020年11月1日生效起至隔兩年後的10月31日,依法兩年一檢。上一周期最後一日為2022年10月31日,現時為第二周期,下一次檢討會是明年11月1日進行。

李偉農並提到,本澳營商環境中小企業佔九成五,每一行業工資中位數不一。相關調整薪金的參考因素方面,現時當局已設有幾項考慮指標,包括社會整體的收入情況、內外經營環境等,並強調需聽取社協、勞資雙方的意見,以作出合理且雙方可接受的最低工資方案。

另外,議員梁孫旭關注殘疾僱員工作收入會否相應跟進調整薪資,李偉農表示,按39/2020號行政法規第3條2款,當最低工資作出調整,殘疾僱員的工資亦會相應作出調整。他又指,於2020年11月生效的殘疾僱員工作補貼計劃,截至今年第2季已接獲222宗申請個案,當中有212宗符合資格並已獲發放資助,一共涉及158萬元。

議員李靜儀、梁孫旭、林倫偉及李振宇在法案獲一般性通過後發表聯合表決聲明指,最低工資檢討延遲令最低工資水平未能及時跟上經濟發展情況,難以更及時地體現對僱員的保障,他們促請政府能根據《社協組織法》設立專責委員會及專責工作組,持續跟進最低工資實施情況及檢討事宜,並提升效率,爭取在兩年內完成檢討報告、社協討論及立法程序,倘涉及調整金額可以兩年後隨即實施,保障僱員勞動權益。

而工商金融界議員崔世平、葉兆佳、王世民發表聯合表決聲明表示,過去三年疫情期間,澳中小微企面對很多困難及挑戰,不少商戶要負擔銀行借貸,在艱苦中經營。目前本澳經濟正處於復甦期,旅遊博彩業周邊產業復甦比較理想,但民生區商號經營卻較少受惠。而且近來居民消費模式改變,特別在節假日時離澳消費,對本地民生區經濟造成嚴重衝擊。他們希望在細則性討論法案時,政府積極主導平衡勞資雙方合理權益,兼顧中小微企的經營困難,加強對中小微企的援助和支持政策,盡量減輕對工商界之衝擊,以讓包括在民生區在內的中小微企能在最短的時間償還債務和恢復健康的業態,讓經濟得以穩健發展。

根據早前政府公佈的資料,最低工資調升兩元預料將有2.18萬人受惠,主要是清潔工和管理員。勞工事務局局長黃志雄此前亦強調,家傭不納入最低工資的適用範圍。

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