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勞工局多措並舉助青年就業
【發佈日期】2022-06-17 03:14:29 【閱讀】641 【我要列印】 【我要評論】

 本澳迎來疫下第三個大學畢業季,畢業生陸續踏入職場。然而整體經濟活動持續放緩,企業招聘員工的意願減弱,就業情勢並不樂觀,尤其是缺乏社會工作經驗的應屆畢業生在求職過程中難以突圍而出。近期多個機構針對青年,特別是畢業生的就業問題展開調查,了解青年對就業輔導服務的需求及就業崗位的期望。與此同時,政府部門亦持續舉辦多項計劃,讓青年累積實戰經驗,並推出“履歷撰寫技巧工作坊”,提升青年求職面試機會。

澳門中華新青年協會早前開展“2020至2022屆畢業學生就業需求調查”。據介紹,相關調查於2022年5月以網上問卷及滾雪球方式抽取樣本和收集數據,研究對象為新冠疫情爆發後首次面對就業選擇的青年,即2020年至2022年從高等院校畢業的澳門居民。調查總共收集到358份有效問卷,當中有七成受訪者從內地高校畢業,餘下三成則分別從澳門、台灣及葡萄牙畢業。

調查結果顯示,由於整體經濟活動持續放緩,今年應屆畢業生就業形勢複雜嚴峻,他們或面對“最難就業季”。近九成五受訪青年認為目前畢業生在澳門找工作較過往“困難”(44.7%)乃至“遠遠困難”(50.0%),僅有2.2%受訪者對澳門整體就業形勢感到樂觀。同時,有72.3%和66.2%受訪青年認為,本澳整體職位空缺供不應求和沒有合適崗位應徵,是當下本地畢業生投身就業市場的最大挑戰。另有逾五成五打算在澳門工作的受訪青年認為,畢業後6個月以上才能在澳門找到自己滿意的工作,求職時長偏長。

 關於政府的就業支援方面,調查結果顯示,只有29.3%受訪青年反映曾參加過政府、學校或其他團體提供的就業支援服務,34.7%受訪青年曾參加過政府提供予青年的實習計劃。在七項具體的就業支援服務上,受訪畢業生認為幫扶作用最大的依次為:政府向僱主代支部分薪金、本地實習計劃、模擬面試工作坊、履歷修改工作坊、專場招聘會、大灣區實習計劃和就業形勢講座。

職出前程供近千八實習名額

為了讓青年能從工作體驗中積累經驗,紮實業務能力並逐步成長,勞工局今年繼續與本澳企業合作推出“職出前程實習計劃2022”。勞工局日前舉行新聞發佈會透露,今年提供實習企業增至57間, 背1,780個實習名額,並開放予2019年至2022年高校畢業的澳門青年報名。實習計劃為期3個月,期間實習企業與實習人員並非勞動關係,企業會給予實習人員發放每月8,000澳門元或每小時50澳門元的實習津貼並購買保險。

新聞發佈會於本月8日下午3時在勞工局先進廣場辦事處地層多功能廳舉行,勞工局副局長陳元童、就業廳廳長李麗琼、職務主管黃少君、技術員李華煜出席。據介紹,今年實習企業由去年的42間增至57間,覆蓋休閒企業、公共事業、銀行保險、建築工程、醫療護理、航空運輸、零售服務及科技等行業,實習崗位1,780個,經考慮往年的申請狀況,首階段會先推出崗位1,030個,再視申請情況推出餘下的崗位。實習崗位涵蓋酒店營運、餐飲服務、金融財務、商務管理、工程技術、醫療技術、銷售推廣、科技等專業範疇,當中超過四成的實習崗位無學科限制,專業技能知識應用要求較多。

勞工局表示,計劃報名期由即日起至7月8日止,2019年至2022年高校畢業的澳門居民可登入勞工局網站報名,報名者須以一戶通個人賬戶登入,填寫網上申請表格、遞交學歷證明、成績證明及個人履歷,最多可選擇兩個崗位,完成辦理網上報名者會收到短訊通知。報名者可按行業、機構、部門等揀選申請心儀的崗位,然而同一崗位申請額滿則只可選擇其他崗位的餘下名額,有興趣參加計劃的澳門青年應盡早報名。凡交齊文件且通過審查人士,6月15日起依序將有關報名者資料送交實習企業進行甄選,企業擇優錄取,倘申請人數眾多的崗位企業會有篩選,方式包括履歷甄選、電話、視像或到企業面試。錄取名單將於7月下旬公佈,實習人員8月起陸續到企業開始實習,考慮到部分畢業生可能仍處於境外,凡獲錄取畢業生可與企業協商,最遲安排於今年9月內開展實習。

另外,為協助有意參與“職出前程”實習計劃及應屆畢業青年提升求職競爭力及獲得面試的機會,勞工局於6月份繼續與本澳企業合作推出“履歷撰寫技巧工作坊”,由不同企業人力資源部的資深代表擔任工作坊導師,分享及指導職場新鮮人撰寫履歷的注意事項及技巧,實務分析大型企業篩選求職履歷的竅門,協助青年如何在履歷中突顯個人長處及能力,以提升求職面試機會。

據介紹,“履歷撰寫技巧工作坊” 透過線上及線下方式,分別於6月14日、16日、20日及22日舉行,當中6月14日及22日為線上工作坊,舉行時間為晚上7時。而線下工作坊定於6月16日及20日下午3時30分,在勞工事務局先進廣場辦事處舉行。

過往澳門受惠於賭權及內地自由行開放,人均GDP急升,近二十年榮景一晃而過,不少人鬆於持續進修及提升技能,惟每一個產業往往都會經歷初生期、成長期、成熟期、衰退期,博彩業亦然,如今澳門勞動市場亦從過往追求“專才”,到現時追求“通才”,青年人應調整思維、未雨綢繆,以適應不斷變動的就業市場。

過往在整體大環境影響下,澳門青年的心態較為安逸,不少大學生每逢暑假樂於“打工”賺取零用錢,反觀內地及香港大學生則早已在大一暑假開始尋找實習機會,冀能及早與業界接軌,這方面反映出兩者對於個人職業規劃的不同態度。適逢澳門處於產業結構轉型的階段,青年應把握機會學習,拓展個人職業空間,提升個人就業競爭力。

同時,政府應就人才培養制定長遠規劃,以免日後令某行業出現人才過剩或錯配。以教師為例,過往教職人員較為短缺,學生及家長將其視為熱門專業,加上早年政府推出多項助學金及資助計劃,因此有一段時間不少高三學生報讀師範專業,然而大學四年讀完後,大部份人無法如願進入學校執起教鞭。據人才發展委員會2020年8月公佈的《2020至2023年澳門非高等教育教學人員未來供求預測》報告預測,2020至2023年中學、幼兒和特殊教育的教學人員數量已出現“供過於求”現象。政府應透過精準的調查數據及長遠的產業規劃,制定相應人才培養計劃及資助計劃,有助人才培養與產業發展間相輔相承。

在前景仍不明朗下,青年不妨“先就業,再擇業”,先維持生活開支及累積職場實戰經驗。與此同時,自己可進行完整的職涯規劃,從而具針對性地進修,保持持續學習與不斷成長,隨時裝備自己,才能把握日後的機會。

春華

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