當前報紙日期:2024年05月15日 星期三
首頁» 公職招聘改革 需對症下藥
分享給朋友 |
公職招聘改革 需對症下藥
第一職階二等技術輔導員（260）“部門試”於日前陸續開考，由於涉及部門眾多，總共要考三十多場，不少投考人表示，為求命中率，數月間要參加多場考試，不同部門法律條文均要熟悉，疲於應試，感歎公家飯不易食。
公職招考，過去實行的是中央招聘制度，經改革後，變成統一管理制度，原意是確保政府部門招募人手對口，同時提高招聘效率。如果能實現最初設想，自然皆大歡喜，無奈現實並不樂觀，公務員應考異常激烈，哪怕一個普通職位，都會有數千人參加考試，一部門一考，而且考試時間不統一，自然會出現重複報考，這種情況下，行政程序和資源支出真的會比中央招聘少嗎？實難判斷。
本澳人口不過六十來萬，由中央部門統籌招考本來是一項不錯的制度，可以從基本面上確保招聘工作的規範性、公平性。中央招聘制度之所以改由現在的統一管理方式，過去有關部門解釋稱，中央招考程序漫長，用人部門又無法招聘到合適的人手，存在人資錯配。如果當真如此，本可以集中從招聘程序和人資配對上優化完善，根本不需要大動手術，甚至無需直接廢除相對公平的中央招聘制度，行到現在一團麻的局面。
公職招聘改革,要對症下藥,而非急病亂投醫。過去，中央招聘效率慢，長達兩三年之久，被人詬病。其實，中央考雖然是由公職局統籌負責，但不代表每一項工作公職局都要落手落腳，獨自完成，在監考、改卷、面試等很多方面，統籌部門完全可以與其他用人部門相互協商，合理工作，共同協作，統籌部門最重要是做好招聘流程設計、組織命題、考試及招聘工作紀律等方面的組織協調和監督，如此便可以很好提高工作效率，提升招聘效率。
再有，人資匹配不當問題，中央招聘面試合格人員分配，是採取隨機抽籤方式，分配到需用人部門，出發點上本就存在矛盾。一般說，不僅用人部門有招聘要求，考生自己也有就業意願，為避免錯配鴛鴦，報名之初，用人單位就要準確列明具體報名要求，這樣，考生便可以根據自己條件合理選擇報考部門，就不會出現太多亂點鴛鴦譜問題。
方源
網址：www.macautimes.cc 地址：澳門新口岸羅理基博士大馬路600-E第一國際商業中心21樓
電話：2842 1999（總機） 8798 1983 / 8798 1984（廣告部） 傳真：2842 1333
電郵：macautimes@hotmail.com 社長：楊達夫
電話：2842 1999（總機） 8798 1983 / 8798 1984（廣告部） 傳真：2842 1333
電郵：macautimes@hotmail.com 社長：楊達夫
版權屬于澳門時報所有. Copyright 2022 macautimes all rights reserved
技術支持：澳門天心電腦有限公司